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跳槽意愿不降反升,竟不是为了钱
发布时间:2020-11-02   来源/作者:51job   关注度:542

 2020年开局很难,但也磕磕绊绊地走到了第四季度,各行业在经历了疫情重创的洗牌后,慢慢进入了恢复期——招聘市场开始重整旗鼓,社会招聘和校园招聘计划陆续推出,“金九银十”虽可能热度不比往年,但仍然是值得关注的招聘市场旺季。

    而今年的招聘旺季启动时间相对滞后,整体战线也会持续至第四季度,职场人士们对此也似有所感,跳槽意愿不降反升。根据前程无忧近期出炉的“2020年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,37.3%的受访者明确表示有跳槽意愿,比上季度提升了0.5个百分点,与去年同期相比更是提升了2.1个百分点。往年不少人会为了年终奖忍一忍,一般不会果断选择在第四季度跳槽,而此次跳槽意愿的提升也许从侧面反映出了职场人士对今年年终奖的不乐观态度。对跳槽持观望态度的受访者占比最大,达到了45.6%,比上季度提升了3.25个百分点,同比提升了4.2个百分点,可见不少人虽有跳槽之心,但碍于市场尚未恢复元气而更加小心谨慎。最后明确表示不会跳槽的受访者仅占17.1%。(见图1)

图1:2020年第四季度,你会跳槽吗?

数据来源:51job



今年跳槽不容易:期望薪资下跌,裸辞者同比下降3.7%

    面对尚未完全回温的市场,即使跳槽意愿不减,多数职场人的行动还是比较实际的,愿意为了新工作做出一些妥协,比如降低期望薪资。根据前程无忧“2020年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示:选择“降薪也跳” 的受访者比例占9.74%,比去年同期提升了0.47个百分点;“薪资持平也能接受”的受访者占比17.03%,比去年同期提升了0.95个百分点;选择“涨幅在30%以下,有涨就好”的受访者有26.97%,同比提升了2.28个百分点。而对期望薪资涨幅需求较高的人群比例同比都有小幅的下降。(见图2)

图2:2019-2020跳槽期望薪资涨幅对比

数据来源:51job



    都说裸辞是风险性比较高的行为,但不少人碍于“骑驴找马”的种种实操性难点而无奈选择了裸辞。在此次跳槽意愿度调查中,当被问及“你最近一次跳槽的方式”时,53.6%的受访者选择了裸辞,比例仍然高于选择“骑驴找马”的人群。但值得注意的是,与去年同期相比,裸辞者的比例已经下降了3.7%,可见更多的人感受到了今年裸辞的风险要高于往年,从而转投更为保守的“骑驴找马”。

市场动向影响求职目标:国企/事业单位吸引力上升

  因为疫情的影响,不少小微企业在上半年受到了毁灭性的打击,相继破产、解散,很多人也因此被迫失业。经此一役,不少求职者对抗风险性强的大中型民企、国企和事业单位等更加青睐。根据此次的跳槽意愿度调查结果显示,求职者们最近一次跳槽首选的目标企业性质的大致比例分布为:国企占比20.18%、民企占比45.77%、事业单位/政府机构占比4.53%、外企占比19.09%,而国企、民企、事业单位的比例与去年同期相比均有不同程度的提升。(见图3)

图3:2019—2020跳槽首选目标企业性质比例变化


数据来源:51job



跳槽目标城市top10:上海持续夺魁,西安上升势头强劲

    近几年,要不要留在一线城市发展引发了广泛的讨论,那么如今的求职者跳槽更倾向于哪些城市呢?还是那些老面孔吗?根据前程无忧近期出炉的“2020年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,上海继续夺魁,广州紧随其后,深圳位居第三,而接下去依次为武汉、成都、苏州、西安、杭州、重庆、北京。(见图4)

图4:最受职场人欢迎跳槽目标城市TOP10

数据来源:51job



    从上图可知,上海、广州、深圳这三大一线城市仍然是求职者们向往之处,从选择比例上看远远领先于其他六大城市,可见较高的薪资待遇、丰富的工作机会、发达开放的生活环境、多元化的文化和观念还是非常有吸引力的。

    而从与上季度的榜单对比来看,西安上升势头强劲,从第十位升至第七位。在人才吸引政策上,西安也确实下足了功夫:西安市委、市政府将“强化人才队伍建设及科技创新”确定为全市“十项重点工作”之一,出台《西安市打造内陆改革开放人才高地强化人才队伍建设及科技创新三年行动计划(2020—2022年)》,为了留住人才,逐步加快人才安居房建设、加大人才安居补贴力度、持续供应新毕业大学生公租房、实行人才购房优待政策。这些政策抓住了人们渴望能安居又乐业,喜欢补贴“落袋为安”的心态,也展现了该城市对人才的开放接纳态度。

跳槽不止为了钱:“个人职业发展遭遇瓶颈”成跳槽首因

    以往大家通常认为跳槽大多是为了薪资的显性提升,但根据此次的跳槽意愿度调查结果显示,“个人职业发展遭遇瓶颈”是最多人选择的跳槽原因,其次才是“对目前薪酬福利不满意”,接下来位居前五的原因依次为“企业发展不佳”、“无法认同企业的管理方式和文化”、“个人原因(家庭、婚育、健康等)”。(见图5)

图5:职场人最近一次的跳槽原因TOP5

数据来源:51job



   从上图可见,职场人对个人的职业发展更加看重了,但不代表他们放弃了对薪酬增长的需求,其实里面隐含的逻辑在于:为了个人发展而进行的跳槽可能暂时不会在薪资上有大幅的提升,可是一旦跳对了平台,有了更好的提升空间,突破瓶颈后,薪资可能就会有跨越式提升,这是具有长远追求的选择。(完)


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