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[简历]名企HR是这样看简历的
发布时间:2021-09-22   来源/作者:   关注度:1004

每到名企招聘时节,几乎每一家企业都会收到雪片般的简历及求职信。什么样的简历会让名企HR一扫就被“雷”到的?

  有些人在工作经验方面有所欠缺,因此简历中就充斥着“抒情”的句子:“给我一个支点,我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会,我会还你一个惊喜”…… 

    这样煽情的话,就像谈恋爱时,第一次见面就冲上来作肉麻的表白,结果只会适得其反。

    还有些求职者为了求新,用很怪异的文字,把简历写得像“病历”,这样的简历名企HR一般看都不看,直接淘汰。 

  名企HR点评:

    1. 好的简历,目的性要强,用人单位需要什么,你就提供什么。

    2. 对于你的职务要求,表述要简洁平实有力,语言要清晰,逻辑性要强。

    3. 以上这些都是基本要求。你还应该是个有心人,针对招聘单位的特点和要求,“量体裁衣”特制一份简历,表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文,千篇一律,送给哪家单位只需换个称呼就行,让人感觉他对应聘的公司一无所知,诚心不够,自然很容易被拒之门外。 

    4. 溢美之词要用到“坎”上,大话、空话不能有。写简历的原则是,突出你的能力与应聘的职位相称,不是漫天说好;最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做所有的工作。 

    5. 简历筛选的标准主要是看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。有名企的HR特别透露,有的职位工作经验的要求其实是弹性的,在招聘启事上写明要求应聘者有5年工作经验,但只要其他方面合格,有两三年相关经验也可以。 

  6. 简历中要费一些心思突出自己与别人的不同。有很多求职者花了很大工夫强调自己涉猎广泛、兴趣多多、无所不通,但效果并不好。相反,有的人只点出他工作或成长过程中的一段经历,隐含了他与众不同的性格和才能,这样会使招聘者感到好奇,就会留给他一个面试的机会。 

  总而言之,简历和求职信最好一张纸,不要翻页,要回答好以下3个问题: 
  一是为什么申请这份工作; 

  二是为什么说你适合这个工作; 

  三是未来你将怎样为公司作贡献。(完)

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