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公司用这种理由辞退我,是不是太离谱了?
发布时间:2021-08-30   来源/作者:前程无忧   关注度:1604

如果有一天你被公司辞退了,你觉得会是什么原因?因为无法完成工作任务、迟到早退、无故旷工等理由被辞退无话可说,但辞退理由竟然是因为准时下班、工作太努力,是不是就离谱了?锦囊君收到了几位网友的私信,来看看公司辞退员工的理由能有多离谱!

    拒绝休息日无薪加班被领导告知,让我主动离职!

    网友吐槽:“魔幻的一天开启了。那天被领导的来电给吵醒了,被告知说本该休息的周六要去加会儿班。我心想:打工人嘛,迫于生计,就踩着点到了公司。晚上下班时,HR把我叫去谈话,声称是老板有口令转述:我不准备裁你,但你要接受之后的双休日经常来公司加班,以防维护机器方面出什么问题。近期公司某项目上线,但老板用完人就甩,许多开发组的员工都被裁了,只留了我们几个维护组的人。随后我就问了句:加班工资怎么算?HR告诉我,她会问一问。第二天,我收到的就是老板的第二封口令:让我主动离职,难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了?”

    前程无忧支招:面对黑心公司与领导,离职已经是板上钉钉的事情了,请维护好自己的权益。首先你得知晓:当公司安排员工周末加班,如果用人单位无法安排调休代替,就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下,建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据,可以提出,要求用人方支付未依法支付的加班费。同时,本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同,员工可要求用人单位支付赔偿金。

    因为太努力被领导通知不用上班了,啥情况?

    网友吐槽:“从来没想到过,原来太努力也是一种错误。入职后,领导对我一直挺不错的,多次鼓励我踏实干活,做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户合作,我忙前忙后,总算拿下了这个大单。老板在会议上点名表扬我,我当时还沾沾自喜。第二天,领导以我加班太多为由,让我回家休息几天。结果5天后就被领导告知我是无故旷工,让我自行离职。问了一个私交不错的同事才知道,老板是有意提拔我,但觉得我太爱邀功,抢了团队的功劳。难道我只能主动离职了?”

    前程无忧支招:事情还没到不能挽回的地步,往小了说,领导只要愿意开具你请假的假条证明就没事了。如你所说,领导对你还不错,为什么突然对你态度发生转变?仔细想想,是不是你真的私下在老板面前邀功?或者你没有在领导面前表忠心?当务之急,你要先回公司正常上班,赶紧找领导聊一聊,表明自己的态度,解除误会。

    如果领导态度坚决,单位就是以旷工为由辞退你,而领导又是口头批准你休假。你就只能通过人证来为自己证明了,找一个了解你和领导沟通内容的同事,并且这位同事愿意作证。这也是给职场人提个醒:遇见领导做的此类决定,应该得到领导的书面认可,或者聊天记录、电子邮件等确认方式。请假应当按照正式流程走,向人事部提出申请,同时应当得到人事部和直属上司的许可,并保留好证据。

    因为每天准时下班被辞退了,就离谱!

    网友吐槽:“距离试用期结束没几天了,突然收到通知,我被辞退了。明明人际关系没问题,交给我的工作内容也都能按时顺利完成,凭什么辞退我?我不服去找领导,被告知由于公司正处于高速发展的阶段,像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了,简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间,也没告诉我需要加班,那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢?我算是看清了,其实公司就是不想付加班费,还想让我干活呗。”

    前程无忧支招:企业如果要在试用期辞退员工,必须有能证明“员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由,在试用期间辞退员工,企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况,可以要求公司支付这部分的经济补偿,或者提出劳动仲裁。

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