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成为职场老手没那么难,你学会了吗?
发布时间:2019-01-04   来源/作者:   关注度:842

所谓职场老手,并不是待在公司时间久了,就称为老手,而是为公司中作了许多贡献,精通许多为人处世的奥妙,这样才算是职场老手。很多人都生活在职场之中,但有多少人在职场中能称得上八面玲珑的?有多少人的工作业绩是被领导所知的?为使自己的努力不付诸东流,又有多少人会主动把自己的功劳告知领导?

怎样才能进化成职场老手呢?需要掌握下面的一些技巧:


1.不做“无名英雄”

在职场中,不要做无名英雄。在职场中影响你发展的因素很多,比如,害怕同事背地指责你爱表现自己;在惯性的思想深处,一向以“谦逊”为美德;不习惯在众人面前直接地“宣扬”自己;看不惯别人的争强好胜之心等。

有这种想法的人,得到晋升的机会往往不高。其实,人生是一个发展的过程,它包含着两个相互联系、相互滲透的方面。第一要建构自己,它是指加强对自身的设计、塑造和培养;第二要表现自己,也就是在工作当中,自己的努力要让同事与上司知道,并得到他们的赞赏与肯定。

要记住:表现自我绝对不是错误。这世上如果没有了“表现”,恐怕也就没有天才和普通人的区分了。

2.表现不要过分张扬

人在职场,只有“敢于表现”还不行,还要“善于表现”。不过,要注意的是莫让自己的表现欲过强。

某单位有一位副处长,他的名片上印着“副处长”的官职字样,这是理所应当的。但他在“副处长”的字之后,还加了一个括号,写着“本处没有正处长”。这就说明他的本意是突出自己的地位,结果却得到相反的效果:员工都认为他太“官迷心窍”了。

不论官大还是官小,都不要做出过分地表现。一旦对方看出你的表现欲过强,看出你的一举一动都是为了表现,他们会认为你并没有什么本事,反倒会小瞧你。有时还会认为你在“弄虚作假”、不坦诚。

因此,如果有机会,每个人都要用一种间接、自然的方式表现自己。如果不习惯自我推销,也可以请他人从客观的角度夸你。结果你会发现,不露痕迹地让人发现你的才干及成就,比敲锣打鼓地自夸效果更好。

3.留点儿机会给别人

美美相貌出众,性格活泼大方。然而令她心烦的是在单位里自己的人缘却不是很好,原因是她“太爱表现自我”了。当领导来部门调查情况时,她总抢着说话,每次都成了她和领导的单独对话,使其他同事失去了与领导交流的机会。有时,在和同事一起聊天时,总是只听到她一个人说话。如果遇到她不感兴趣的话题,就会不耐烦或干脆走人。当领导分配一些会有显著成绩的任务时,她就张扬表现,积极争取;当领导分配那些不起眼的小事时,她则是能躲就躲。

这一事例中,别人对美美的反感,未必都是反感她的“爱表现”。在生活中,可以说很多人都喜欢表现自己,但是为什么别人不会招致他人的反感,而她却让人如此反感呢?原因就是她只顾自己表现,而且把别人表现的机会给抢走了,而这是一种过分自私的“爱表现”。

在职场中,如果你总是认为自己是“主角”,总是把其他人当成“观众”,那么你的这出戏是唱不久的。因为别人可能会让你下不了台,让你一个人孤零零地唱“独角戏”。试想一下,台下没有观众,台上的表演是让谁看呢?

同样的,在职场中,如果你想成为一个老手,光靠老实忠诚是不行的,还要善于为别人着想,这样在公司才能得人心。在工作时,你没有必要去揣测领导的想法,你只需要用一颗真诚的心去对待同事、领导、公司就可以了,没有必要为别人的喜好去阿谀奉承。只要你是真正地为公司工作,总有一天会成为职场中的老手。

来源:小马哥侃职场

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