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2016年四川攀西人才市场 (攀枝花市人力资源市场)供求分析
发布时间:2017-04-12   来源/作者:   关注度:6205

2016年,四川攀西人才市场通过现场和网络进行招聘的用人单位共计7513家次,提供职位17677个次,需求人数为70066人次;通过现场和网络参与求职的人员为88821人次。求人倍率为0.79。

相比2015年,入场招聘单位数增加16.2%;发布需求职位增加13%,需求人数增加20.6%;求职人数减少2.15%。由于需求人数增幅较大,导致求人倍率上升了0.15。


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现场招聘会方面:用人单位2758家次,较2015年的2638家上涨4.55%;需求人数39511人次,较2015年的36737人次上涨7.55%;进场求职人员61754人次,较2015年的65121人次减少了5.17%。

网络招聘方面:用人单位4755家次,较2015年的3827家次上涨24.25%;需求人数30555人次,较2015年的24073人次上涨26.93%;求职人员27067人次,较2015年的28736人次减少5.8%。

从上述数据可以看出,2016年通过四川攀西人才市场通过现场和网络招聘的单位数和提供的职位数及需求人数较2015年都有一定程度的增长,说明用工需求有一定回升。但由于经济总体依然乏力,服务业不景气、部分企业生产经营困难和开工不足等情况未得到根本性改变,人力资源市场整体上仍是供大于求的态势。

 

通过年度数据分析,2016年攀西人才市场呈现以下特点:

需求方面

一是全年看需求依然疲软,下半年有复苏迹象。从上述数据中可以看出,求人倍率依然在1以下,但较之2015年已有提升。其中单位数、招聘职位数、需求人数都是正增长,同时求职人员有所减少使得求人倍率上升。影响这一因素的主要原因是下半年钢铁产业有一定回暖,刺激相关产业呈现抬头趋势,企业用工增加明显。从上、下半年用人单位需求人数对比也可看出,下半年制造业增长93.2%,采矿业增长129.59%,增幅明显。但是应该注意到经济回稳的基础仍不牢固,招聘规模相比前几年还是缩小,外部经济形势不好以及攀钢等龙头企业的持续低迷,对本土经济造成了连锁反应,导致人力资源需求下降。

二是民营企业唱“主角”。在入市招聘的企业需求中,国有企业占2.03%,股份制企业占8.26%,事业单位占0.24%,政府机关占0.14%,外商投资企业占0.57%,民营企业占88.76%(见图1)。在国有企业不景气的情况下,民营企业录用门槛较低,竞争小,应聘成功率高。同时,企业可塑性强,发展空间大,使得不少求职者愿意在成长性好的民营企业中工作。


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三是第三产业基本稳定。入市招聘的用人单位行业排名中,“金融业”比重进一步提升,由2015年的9.84%上升为16.23%,位居第一,其次是“住宿和餐饮业”由3%增长到5.51%。而降幅最大的是“房地产业”,由2015年10.00%下降至5.96%。但总的来说第三产业整体发展还是趋于稳定。(见图2)


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四是6+2产业中钒钛化工等行业下半年呈明显回升态势。从图中可看出整个6+2行业有小幅度提升,尤其是钒钛化工行业较为明显。从时间范围看,下半年是这些行业复苏的时间段,企业用工明显增多。


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五是用工主体层次不高,呈“中间大,两头小”的橄榄型结构分布。从网络招聘数据来看,近50.20%的岗位企业对其并没有学历要求。在需求学历层次分布上,要求“中专以下学历”的占24.20%;要求“大学专科学历”的占20.91%;要求“本科学历”的占4.64%,要求“研究生学历”的占0.06%。由此不难看出,企业对求职者学历的要求并不十分看重,或者说对高学历者没有想法。这说明用人单位总体层次不高或相当一部分企业目前仍处于维持阶段、求生阶段,对企业长远发扬展暂时不能顾及,所以对高学历人才需求不大。


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六“性别不限”占大多数。2016在企业对所招聘人员的性别要求方面,要求“性别不限”的占72.39%;要求“男性”的占15.15%,要求“女性”的占12.47%,与 2015年相比性别差距在减小,说明企业对性别要求基本趋于合理。

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七是网络招聘业务量增幅明显。本年度网站总浏览量较2015年上升1.7%,变动不大,但是手机移动端访问量增量明显,较2015年上升74.63%。求职者通过手机找工作、投简历已成为常态,同时网站提供的职位大幅增加,比之去年上涨近27%,上升明显。相比现场招聘会网上招聘更加便捷灵活,招聘方、求职者都可以自行使用相应功能。同时对于优质岗位还会通过微信公众号加以推广。目前网站提供的职位数与现场提供的职位数差距正在缩小。

供给方面

一是人力资源市场供给和需求的结构性矛盾较为突出。本年度求人倍率小幅上升,有经济复苏需求增多同时求职人员数量下滑等原因,但主要原因是随着我市产业转型的不断深入,使得企业的人才需求结构发生了较大变化,现有求职者能力与用人单位技能需求不匹配等因素凸显,照成很多职位需求量大却无人问津的情况。劳动者“求职难”与企业“招聘难”现象在相当长的时间内将同时存在。(见图6)。


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二是人力资源结构较为稳定。从近两年对比来看人员结构没有发生什么变化。在求职者学历层次分布上,“中专及以下学历”的占27.06%,“大专学历”的占50.86%,“本科学历”的占21.74%,“研究生学历”的占0.34%。



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三是中青年就业压力加大。中青年本就是就业的主力军,与去年对比来看这部分人群均有明显增加的趋势(见图8)。其中35-44岁阶段的求职者的比例较2015年有所上涨,该阶段人员大多为化解产能过剩产生的下岗职工和失业人员,由于年龄偏大,技能低,就业渠道相对狭窄。



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