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违反公司制度,还能拿到年终奖吗?
发布时间:2019-09-30   来源/作者:   关注度:12075

 前程无忧网友的困惑: 

  如果我违反了公司规章制度,比如说代他人刷卡考勤,公司要开除我,请问我还能拿到公司的年底双薪和年终奖吗?如果不行,我可以要求公司赔偿吗? 

  前程无忧特约劳动法专家阿克的回复: 

  “开除”是过去国有企业和集体企业的说法,对应到现在的《劳动合同法》中,则是第三十九条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;……。”所以“开除”是公司单方面解除劳动合同合同的一种。这种解除方式,员工不能获得公司给的经济补偿金,也不能获得提前30天通知的待遇。 

  从你的描述中可以看出,你并不讳言自己确实存在代打卡的情况。公司的规章制度上也有禁止代其他员工打卡的规定。退一步说,即使公司规章制度没有写禁止代打卡,也不代表代打卡就是被允许的。因为从本质上说,代其他员工打卡,扰乱了公司的正常计算出勤,有骗取工资之嫌,是一种营私舞弊的行为,根据上面第(三)种情形,达到“给用人单位造成重大损害的”程序,一样可以解除劳动合同。 

  严谨地看,公司是否可以“开除”你,你可以从以下三个角度来考察: 

  (一)公司的规章制度合法有效,经过民主协商确定,同时经过了公示,或者代打卡的行为已经给公司造成严重损害,如被代打卡的员工实际未出勤,公司多付了很多不应支付的工资; 

  (二)公司有确凿的证据证明是你代打卡,比如有探头录像等,当然你如果已经“认罪”,有你签字的“认罪”证明也可以; 

  (三)公司已经给你正式的书面解除通知。 

  满足以上条件,公司的“开除”行为基本合法,你很可能无法要求公司给予你赔偿。至于是否可以获得年底双薪和年终奖,则要看你与公司的劳动合同和规章制度。 

  首先,看劳动合同上是否有关于年底双薪和年终奖的约定。如果劳动合同上有约定,且没有设立获得条件的,那你可以获得已工作月份占全年的相应比例的双薪和奖金。例如10月底离职,按自然年为周期的话,你可以拿5/6。如果合同上设立了条件,则需要根据约定的条件判断是否有这笔钱。 

  劳动合同上没有约定的,要看规章制度中是否有年底双薪和年终奖的规定,判断方式同劳动合同。 

  一般来说,公司对于此类工资性收入都有严格的条件,特别是你这样违纪解除的情况,恐怕都会被排除在外的。(完)

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