报告样本:职业动力测评报告

一、产品概要：

动机结构：包含影响愿望、成功愿望、人际交往、冒险愿望和回避失败等五项。由此来探知人们工作的内在趋动力，判断内心深处深层次的影响因素。其中动力测验中成功愿望和影响愿望最为重要。

·影响愿望：在组织行为过程中，力图获得、巩固和利用权力的内在需要，试图以自已的思想、意图影响和控制他人，控制环境和牵引对自已有影响的作用力的愿望。
·回避失败：面对任务情景时存在的一种回避困难、挫折和失败的心理倾向。
·成功愿望：面对任务情景时，朝向高标准，设置具有挑战性的工作目标，并为实现这一目标进行艰苦努力，希望获得优秀成绩的欲望。
·冒险愿望：面对不确定情景时，敢于承担风险，驾驭情景并进决策的倾向性。
·人际交往：在群体工作和活动中，愿意与他人交往，并建立亲密关系的需要。

三、应用方向

该项测验用于考察激发和推动受测者日常工作和活动的内部深层次动力。所考察的动力是影响管理者行为的重要因素，对管理行为具有强烈的支配和调控作用。测验能够帮助受测者认识到推动自已工作的内在动力、能满足自已内在需求的工作环境、自已最愿意承担的工作任务，以及为适应当前工作环境，自身所需要做的深层调整。

四、适用群体：

企业中的管理人员。