招聘单位注册    求职人才注册
用户名: 密码: 招聘单位 求职人才 忘记密码
 在线测评

 
用户名
密  码
  
 
职业规划测评学生版
职业规划测评成人版
职业兴趣测评
卡特尔16PF测验
学习风格测评
职业锚测评
标准瑞文推理测评
TKI冲突模型测验
通用人才选拔测评
领导力测评
职业能力测评
职业动力测评
职业性格测评
 
  测评流程

咨询电话:
(0812)3325187
(0812)3355554

报告样本:学习风格报告
我要在线测评>>>>
在各种学习情境中,每一个学习者都必须由自己来感知信息,对信息作出处理、储存和提取等反应。而学习者之间存在着生理和心理上的个体差异,不同的学习者获取信息的速度不同,对刺激的感知及反应也不同。

Kolb将人们的学习周期分为四个不同阶段: 思考、理论化、计划和实践。在Kolb理论的基础上,Honey和Mum ford提出人们有着偏爱的学习方式——这要看所处的学习周期阶段而定: 行动型、思考型、理论型、实用型。如下:

在Kolb理论的基础上,Honey和Mum ford提出人们有着偏爱的学习方式——这要看所处的学习周期阶段而定: 行动型、思考型、理论型、实用型。如下:

          

          

注意:“学习方式并非自己的天性,我们可以在不同的场合下采取不同的学习方式”。然而,我们通常偏好一种或两种学习方式。实际,根据我们的理论模型,我们需要采用四种学习方式来完成我们的“学习循环”。在任何学习方式上的欠缺将成为我们有效学习的阻力。


成功的学习、培训计划应该采用各种培训方法和资料,利用以上各种学习方式来促进学习。当人们主动去思考概念和技巧并有机会去挖掘新思想和将新思想付诸实践时,这就是学习过程。

要实现真正意义上的个别化教学,必须为每一个学习者提供适合其特点的学习计划、学习资源和学习环境,这是教育研究人员长期以来梦寐以求的目标之一。媒体技术的发展和教学资源的丰富与共享,使大规模地开展个别化教学成为可能。为了使教学符合学习者的特点,我们需要进行学习者学习风格的分析。

 



测试题目:187题 测评价格:¥12元
测试时间:30分钟
关于我们 | 免责声明 | 广告合作 | 联系方式 | 友情链接
攀枝花市人才服务中心  版权所有
人才交流会、委托求职招聘、人事代理、人才培训  咨询电话:(0812)3325187 (0812)3325228  传真号码(Fax):(0812)3325186
E-Mail:pxrcsc@163.com 技术支持:攀枝花市人才服务中心
蜀ICP备05002398号  经营许可证号:G5194860-7